职称：副教授
邮箱：mingze@whut.edu.cn
研究方向：领导力，工作激情与能量、团队创新、企业文化
个人简介：李铭泽，男，1986年11月生，湖北鄂州人。2017年6月毕业于华中科技大学工商管理专业，获管理学博士学位；2016年在荷兰鹿特丹威廉希尔体育访学；现任威廉希尔体育副教授。
主要荣誉及学术任职
[1] 湖北省“楚天学子”人才计划
[2] 美国管理学会会员（Academic of Management Conference）（2015-）
[3] 美国工业心理学会会员（The Society for Industrial and Organizational Psychology）（2017-）
[4] 中国管理学年会会员（International Association for Chinese Management Research）(2014-)
[5] 担任Leadership & Organizational Development journal，Journal of Organizational Change Management，Frontiers in Psychology，Asian Business & Management 等SSCI 期刊匿名审稿人
主讲课程
[1] 本科生课程：绩效管理
[2] 研究生课程：组织行为与人力资源管理专业前沿
主持科研项目
[1] 国家自然科学青年基金项目，自恋型领导对团队创造力形成的影响：基于聚合观、过程观和社会网络的多视角研究（71802154），19万，2019/1-2021/12，（国家级）
[2] 教育部人文社会科学青年基金项目，时间领导对创新绩效的多层次影响机制研究：基于注意焦点理论（18YJC630073），8万，2018/1-2021/12，（省部级）
论文代表作
[1] Mingze L, Pengcheng Z (2016). Stimulating learning by empowering leadership: Can we achieve cross-level creativity simultaneously? Leadership & Organizational Development Journal, Vol. 37(08), p. 1168-1186. SSCI
[2] Mingze L, Wenxing L, Yi H, Pengcheng Z. (2016).Linking empowering leadership and change-oriented organizational citizenship behavior: the role of thriving at work and autonomy orientation, Journal of Organizational Change Management,Vol. 29(05), p.732-750. SSCI
[3]Li, M., Zhang, P., Xia, Y., & Liu, W. (2019). Shaping the shared mental model: How leader humility helps teams to learn. Journal of Management & Organization, 25(5), 653-671. SSCI
[4]Ying X, Li Z, Mingze Li.(2019).Abusive leadership and helping behavior: a dual process model. Current psychology . Vol. 38, p.50-58. SSCI
[5] Zhou, K., Liu, W., Li, M*., Cheng, Z., & Hu, X. (2020). The Relationship Between Narcissism and Taking Charge: The Role of Energy at Work and Hierarchical Level. Psychological reports, 123(2), 472-487. SSCI
[6] Peng, J., Li, M*., Wang, Z., & Lin, Y. (2020). Transformational Leadership and Employees’ Reactions to Organizational Change: Evidence From a Meta-Analysis. The Journal of Applied Behavioral Science, 0021886320920366. SSCI
[7] Mingze L, Pengcheng, Z, (2018) More Stable Ties or Better Structure? An Examination of the Impact of Collaborative Networks on Team Knowledge Creation, Frontiers in Psychology . Vol.2018(9), p.1-9. SSCI
[8] 李铭泽,叶慧莉 & 张光磊.自恋型领导对团队创造力形成过程的多视角研究. 心理科学进展. 2020(09),1437-1453.
[9] 张鹏程, 李铭泽*, 刘文兴, 彭坚. 科研合作与团队知识创造：一个网络交互模型[J]. 科研管理, 2016,Vol.37: 51-59.
[10] 张光磊, 程欢, & 李铭泽*. (2019). 非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究. 管理评论, 31(3), 154-165.
[11] 张光磊, 杨依蓝, 李铭泽*, & 吴健. (2019). 领导愤怒与员工主动性行为——一个非线性关系的检验. 经济管理, 41 (10), 108-22.
其他说明
具备2021年硕士研究生招生资格。
欢迎有志于从事组织行为与人力资源管理研究的同学报考加入到我的研究团队！